Los acontecimientos de mantener sobrecarga u otras dificultades durante tantas horas en el trabajo pueden tornarse estresante. Llegar a experimentar, ansiedad, agotamiento y hasta una crisis de salud mental causan un desgaste personal como indicadores de estrés laboral. A pesar de estos problemas que resultan ser relevantes para el desarrollo de numerosas enfermedades ocupacionales existen diferentes formas de detectarlos y la orientación para darle frente a esta realidad cotidiana y la atención que tu salud requiere.
¿Qué es el estrés laboral?
El estrés o agotamiento laboral está relacionado con un malestar o incomodidad que se produce por situaciones agobiantes en el lugar de trabajo. Esta presión expuesta a tu cuerpo genera un estado de agotamiento físico y emocional hasta presentar síntomas psicofisiológicos, como:
- Cansancio
- Pérdida de apetito
- Bajada de peso y astenia.
- Ausencia de la sensación de logro.
Estos trastornos también pueden convertirse en depresión y son la causa principal de una crisis de estrés laboral.
Cada caso inicia con síntomas leves como el cansancio o la fatiga. Las respuestas del organismo a estos dignos pueden producir cambios de desequilibrio, alteraciones psicológicas o fisiológicas hasta que el estrés se vuelva crónico y puedas enfermar gravemente.
Fuente: Enfemenino.
¿Cómo detectar el estrés laboral?
Indicadores de estrés laboral
Cuando hay constante agotamiento laboral los riesgos más consecuentes son:
El miedo: es una sensación de temor anticipado ante una situación o estímulo externo que se puede reconocer de forma precisa.
La ansiedad: es un estado de agitación exagerada donde se producen reacciones ante sentimientos o pensamientos.
Ansiedad psicopatológica: este estado clínico al no tener una amenaza persistente, se torna mucho más dañina. Entre sus síntomas más comunes se presentan palpitaciones, tensión muscular, cefalea, dificultad para respirar u otros que impidan dar frente a situaciones de estrés. En algunos acontecimientos te aíslas, algo que perjudica tu capacidad y rendimiento en el trabajo desencadenando un estrés prolongado.
La fatiga: es un factor más de estrés e insatisfacción laboral, pero puede aliviarse con un cambio de actividad y descanso. Se puede desarrollar por largas horas de trabajo, poco descanso, alta demanda de trabajo y monotonía; ya este estado fisiológico se conoce por la falta de interés en la labor que se hace, por sensación de malestar y poca eficiencia laboral.
Otras consecuencias por estrés laboral se manifiestan en la falta de sueño “insomnio”, irritabilidad, tristeza, enojo, presión arterial alta y enfermedades cardiacas.
¿Cuales son las causas más comunes?
- Malas condiciones físicas del trabajo: la ventilación, espacio físico, la iluminación, temperatura, ruido, mobiliario, instrumentos de trabajo que son aspectos más frecuentes al evaluar el origen del estrés laboral.
- Distribución temporal del trabajo: la exigencia de cumplir completar las tareas a un tiempo limitado, largas jornadas de trabajo, turnos rotativos, mala distribución de las tareas, sobrecarga de trabajo.
- Sobrecarga de trabajo: este es un factor principal del estrés. La demanda excesiva del trabajo se relaciona con la calidad y rendimiento del mismo.
- Dificultad de conciliación: cuando se le exige más tiempo al empleado en las tareas y este abandona sus compromisos personales.
- Falta de definición de labores: se produce cuando no sabes qué hacer por que no tienes la información suficiente sobre el puesto. Para evitar este conflicto hay que tener claras las habilidades que tienes para desenvolverte y mejorar la comunicación.
- Situaciones disfuncionales con el personal: cuando existe irrespeto, desautorización, crítica o acoso entre las relaciones sociales se tornan estresantes. Las malas relaciones con tus compañeros pueden llevarte al aislamiento social y la ausencia de apoyo en el equipo; son totalmente importantes para el desarrollo de habilidades sociales.
- Trabajo monótono: o de ambientes caóticos que impidan mantener la concentración.
- Carencia de descanso y pausas activas: es la ausencia de tiempo para la recuperación músculo esquelética durante la jornada laboral.
¿Cómo afrontar el estrés laboral?
Es necesario considerar cuales son las condiciones en las que estás llevando a cabo tu trabajo y saber que puedes hacer para mejorarlas. Empieza a:
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Valorar las opciones
Comunica a tu supervisor todas las preocupaciones, establece las metas que puedes lograr en tu labor para que sepan qué esperar de ti y puedan lograr los objetivos juntos.
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Buscar apoyo
Contar con la colaboración de alguien que ayude a sobrellevar la situación siempre es esencial. Aprovecha si tienes de la mano un programa de asistencia en el trabajo o si necesitas un Health Coach que te guíe ¡Aquí mejoramos tu vida en todo sentido!.
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Practicar una actividad relajante
Toma la iniciativa para disminuir ese estrés con algo que te guste hacer como: yoga, meditación, lectura, pintura y explorar otras habilidades que te den tranquilidad.
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Ejercitarte
Hacer un poco de ejercicio ayuda a aliviar el estrés, mejora tu salud física y mental, muy importante en estos momentos.
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Dormir suficiente
La calidad del sueño restaura y protege la salud en general. Cuando duermes bien te despiertas como nuevo, más animado y con mejor energía.
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Mantenerte optimista
Tienes la capacidad de recuperarse ante cualquier situación estresante. Solo toma un tiempo para respirar profundo y sigue adelante, esta práctica te ayudará a tener la paciencia que necesitas para aliviar el estrés laboral.
“Considera todas las opciones para aliviar tu mente y bienestar en salud”
Con una visión preventiva reconocemos situaciones difíciles de controlar y monitorear toda fuente derivada del estrés laboral con el fin de conocer qué tan sano es tu empleo y cuales son los posibles peligros expuestos a tu salud.
“El Estrés Laboral es un síntoma alarmante de una organización insegura y poco saludable”.
La comunicación, satisfacción, motivación y bienestar en el trabajo son clave para minimizar el impacto de los indicadores de estrés laboral, tanto generales cómo específicos. Y poder conducirte hacia un estado de resiliencia y comodidad ocupacional es una idea auténtica para sostener tu posición profesional.
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