ISO-45001: Aprende más sobre el nuevo estándar laboral

26 de enero de 2021
Qué es la ISO 45001

La norma actual ISO – 45001 proporciona un nuevo enfoque hacia una cultura de bienestar y seguridad para los trabajadores; ofrece una gestión integral a la organización que le permita mejorar las condiciones laborales, la prevención de efectos en la salud a corto y largo plazo cumpliendo con un método estandarizado, también indispensable para la continuidad de las empresas.

Introducción a la ISO 45001

 

Implementarla coordina continuamente la seguridad y salud laboral (SSL), sea del tamaño, rubro y localización geográfica de la organización. Su estructura es compatible con otras normas ISO como la ISO-9001, ISO-14001 y la ISO-27001.

Teniendo un enfoque óptimo de la misma abarca la participación de todos los trabajadores donde se integran al Plan de SSL para complementar el desarrollo comercial adecuado que disminuya accidentes, enfermedades laborales y otros efectos de riesgo sobre la salud ocupacional.

Una vez establecida en las políticas empresariales se establecen los procesos que dependen de una técnica para facilitar la formación de la seguridad y salud en el trabajo que audite, revise, mejore las condiciones laborales y evalúe el cumplimiento legal correspondiente.

 

Qué es la ISO 45001

Fuente: Consultoría Anexia.

 

¿Qué es la norma ISO 45001?

 

La OHSAS 18001:2007 fue una herramienta guía antecesora de la actual norma ISO 45001: 2018 la cual supera los beneficios y simplicidad con otras, figurando así en el estándar internacional como la norma principal del sistemas de gestión SST a partir del año presente.

En conceptos laborales existe una cantidad de casos que evidencian alteraciones que se sufren; enfermedades, accidentes, malestares, lesiones y fallecimientos relacionados a la carencia de seguridad y salud en el trabajo.

Por tal motivo la ISO 45001 representa mucha importancia en la salud de millones de trabajadores, familias y empresas; en términos generales su impacto conlleva a una carga significativa en costes internos, cultura salubre y en el bienestar común de la colectividad.

 

Beneficios de la ISO 45001 para la empresa

 

Queremos recalcar que las empresas aun sin contar con una gestión formal de seguridad y salud laboral, se debe proteger la salud del trabajador de riesgos profesionales. Debe cumplirse el deber moral y legal de la norma para la salud ocupacional que la beneficia en numerosos aspectos, tales como:

  • Permite integrar sistemas de gestión de la calidad, con el objetivo de reducir complicaciones al cumplir con los requisitos de las cláusulas del “Anexo SL”. ¡Te ahorran tiempo y recursos!.
  • Visión de liderazgo para evaluar y monitorear los riesgos; es fundamental mantener el bienestar laboral. ¡Cumple con los objetivos fijados en la continuidad de cada área!. 
  • Al aplicar la ISO 45001 se escala un alto nivel de compromiso de las áreas internas y externas; que vela por la salud ocupacional a corto, mediano y largo plazo. Ampara reducir bajas, indisposiciones y asegura un mejor control en la organización.
  • Forma y capacita a los trabajadores para identificar los peligros, evitar riesgos y promover el autocuidado; hábitos saludables y mejorar las prácticas entre los controles de los procesos, tareas o actividades donde se desenvuelven.
  • Dicha norma proporciona una estructura ideal para examinar las responsabilidades, deberes y cumplimientos legales para lo que ha logrado, necesita y quiere lograr. 

 

Anexo SL para facilitar la integración de las normas

 

Es una ventaja más de la nueva norma ISO 45001, su estructura de alto nivel a permitido armonizar las 10 cláusulas principales del estándar actual:

 

1. Alcance

 

Para obtener las certificación debe cumplir con todas las cláusulas y parámetros de la norma ISO 45001:

  • Contar con espacios de trabajo seguro y saludable.
  • Prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
  • Control y mejoras en el desempeño de la SST.
  • Minimice riesgos y elimine los peligros laborales, incluyendo las deficiencias de su gestión antigua.
  • Aproveche los beneficios, técnicas y estrategias que le brinda la seguridad y salud laboral asociado a las tareas que realice.
  • Cumpla los requerimientos legales.
  • Consigue en integre nuevos objetivos de salud que incluyan el bienestar de todos dentro de su empresa.

2. Referencias normativas

 

La ISO 45001 no dispone de una referencia normativa pero sí corresponde a un estándar. Son utilizadas para la aplicación del documento, se considera ̈referencia” para aplicar el referenciado.

 

3. Términos y definiciones

 

Están redactados de manera muy clara para que el usuario le de la interpretación correcta.

 

4. Contexto de la organización (Planificar)

 

  • Aclarar objetivos y determinar problemas que los afecten.
  • Considerar las necesidades, expectativas y partes interesadas incluyendo a los trabajadores.
  • Determinar el alcance de la gestión de seguridad y salud en el trabajo que parten de la presente norma ISO 45001.
  • Planificar para llegar a un alto nivel del sistema de gestión.

 

5. Liderazgo (Planificar) 

 

  • Compromiso en el liderazgo.
  • Política de Seguridad y Salud Laboral.
  • Organización de la autoridad y roles profesionales.

 

6. Planificación   

 

  • Tomar acciones en las oportunidades y riesgos ocupacionales.
  • Determinar riesgos específicos de la ISO 45001.
  • Planificarlos para conseguirlos.

 

7. Soporte (Planificar)

 

  • Aprovechar los recursos.
  • Mantener un nivel de competencia efectivo y eficiente.
  • Iniciativa en la comprensión y concientización sobre los requisitos de la seguridad y salud en el trabajo.
  • Comunicación clara y específica sobre las políticas que se deben cumplir.
  • Toda comunicación debe tener un soporte documentado de lenguaje práctico y sencillo.

8. Operaciones (Hacer)

 

  • En la organización debe haber un control operativo.
  • Para estar preparados, las unidades médicas empresariales son la mejor estrategia ante cualquier emergencia.

9. Evaluación de desempeño (Verificar)

 

  • Las personas asignadas para el seguimiento deben ser constantes en la medición, análisis y evaluación.
  • Se debe realizar una auditoría interna para examinar los indicadores.
  • La revisión de este proceso está en cada dirección con el fin de garantizar el rendimiento del sistema de gestión adecuado a las necesidades de tu empresa.

10. Mejoras

 

¡El momento para actuar!

  • Resultado de las anteriores y retroalimentación del empeño de los trabajadores.
  • Profundizar en la investigación de incidentes y accidentes.
  • Cultura correctiva, no conformista.
  • Introducir los resultados para las regulaciones en obligación de la norma.

Los programas validan la eficacia de una gestión y de los procesos, promoviendo la participación de los colaboradores en beneficio a un lugar de trabajo seguro que motive y produzca resultados satisfactorios.

Como reconocimiento de haber implantado y alcanzado cumplir con esta norma internacional ISO 45001, se considera una empresa potencialmente positiva para el público objetivo y de la responsabilidad social de los compromisos que respaldaron sostenibilidad empresarial.

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