Nestlé: Un caso de éxito en la implementación de una cultura de prevención

Nestlé, la empresa multinacional de alimentos y bebidas, es un ejemplo inspirador de cómo una cultura de prevención sólida puede transformar una organización. Al implementar un enfoque sistemático para la seguridad y salud ocupacional, Nestlé ha logrado resultados tangibles y duraderos:

 

Beneficios cuantificables

Reducción del absentismo laboral en un 72%: Entre 2010 y 2020, Nestlé logró reducir el absentismo laboral por accidentes y enfermedades en un 72%. Esto se traduce en una mayor productividad y una menor carga para el sistema de salud.

Ahorro de más de 1.500 millones de francos suizos en costos asociados a accidentes y enfermedades laborales: Una inversión que se ha multiplicado con creces en retornos positivos.

Disminución de la tasa de accidentes en un 90%: Entre 2010 y 2020, Nestlé logró reducir la tasa de accidentes en un 90%. Un ambiente de trabajo más seguro y saludable para todos los empleados.

 

Los pilares del éxito

Compromiso de la alta dirección: La visión y el liderazgo del CEO de Nestlé, Mark Schneider, han sido fundamentales para impulsar la cultura de prevención en toda la organización. Schneider ha declarado: «La seguridad y la salud de nuestros colaboradores no es solo una responsabilidad, es una inversión.»

Empoderamiento de los empleados: Nestlé ha capacitado y motivado a sus trabajadores para que se conviertan en protagonistas activos de la seguridad y salud laboral. La empresa cuenta con un programa llamado «Líderes de Seguridad» que involucra a los empleados en la identificación y prevención de riesgos.

Mejora continua: Nestlé ha implementado un sistema de gestión dinámico llamado «Nestlé Safety and Health Management System» (NSHMS) que busca constantemente nuevas formas de prevenir riesgos y mejorar el bienestar de los empleados. El NSHMS se basa en el ciclo de mejora continua «Planificar-Hacer-Verificar-Actuar» (PDCA).

 

Más allá de las cifras

Los logros de Nestlé van más allá de los datos cuantificables. La empresa ha creado una cultura donde la seguridad y la salud son valores fundamentales, lo que ha generado un impacto positivo en la calidad de vida de sus trabajadores y en la reputación de la organización. Nestlé ha sido reconocida por su liderazgo en seguridad y salud ocupacional por organizaciones como el Foro Económico Mundial y el Instituto Internacional de Seguridad y Salud Ocupacional.

 

Lecciones para otras empresas

El caso de Nestlé es un ejemplo a seguir para otras empresas que buscan crear un ambiente de trabajo más seguro y saludable. La implementación de una cultura de prevención requiere compromiso, inversión y un enfoque sistemático, pero los beneficios a largo plazo son innegables.

 

En Pulso Salud, estamos comprometidos a ayudar a las empresas a crear culturas de prevención sólidas y efectivas. Contamos con un equipo de expertos en salud ocupacional que puede ayudarte a:

• Evaluar los riesgos en tu lugar de trabajo.
• Desarrollar e implementar un programa de seguridad y salud ocupacional.
• Capacitar a tus empleados en prácticas de trabajo seguras.
• Monitorear el desempeño de tu programa y realizar mejoras continuas.

 

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Juntos, podemos construir un futuro laboral más saludable y sostenible.

 

Fuentes

• Nestlé: Política de Seguridad y Salud Laboral: https://www.nestle.com/sites/default/files/asset-library/documents/library/documents/about_us/policy-on-safety-and-health-at-work.pdf
• Informe creación de valor compartido y sostenibilidad – Nestlé: https://www.nestle.com.co/media/news/informecvc_2020