Ley 29783: Conoce los puntos clave de la ley de seguridad y salud en el trabajo

Desde el 20 de agosto de 2011, en el Perú rige la Ley 29783, conocida como la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

En ella se establecen una serie de serie de requisitos legales que buscan proteger la salud de los trabajadores mientras realizan sus labores.

Asimismo, busca que las empresas establezcan políticas de prevención, orientadas a generar las mejores condiciones; pues esto conlleva a que el empleado pueda llevar a cabo su labor de una manera eficaz y sin riesgos; evitando así sucesos y daños que puedan afectar la salud o la integridad de las personas, e incluso, el patrimonio de la organización y el medio ambiente.

Por ello, es de vital importancia que los empleadores y empleados conozcan a fondo los pormenores de la ley 29783, a fin de acatarla y darle el cumplimiento debido, con el objetivo de:

• Contribuir a promover una cultura de prevención de riesgos.
• Entender el deber de prevención del empleador.
• Exigir el rol fiscalizador del Estado.
• Incentivar la participación de los trabajadores en su aplicación.

Claves de la Ley 29783

Entonces, a partir de esos objetivos, podríamos mencionar que los puntos clave de la Ley 29783 son los siguientes

Aplicación: Antes de la promulgación de esta ley, en el Perú existía una gran cantidad de trabajadores que quedaban desprotegidos en sus centros de labores. Pero la ley de SST llegó para cubrir ese vacío, precisando que la misma es aplicable a todos los empleados en relación de dependencia.
Es decir, abarca a todos los sectores de la economía, ya sea que pertenezcan al ámbito público, privado, fuerzas armadas, e independientes.

Beneficios: Decir que la seguridad y la salud de los trabajadores es lo más importante para una empresa, no solo es una frase hecha, sino que es una realidad. De hecho, la correcta aplicación de la ley 29783 brinda grandes beneficios a las empresas:

• Reduce la estructura de costos.
• Disminuya de la probabilidad de errores
• Mejora las tasas de asistencia laboral
• Contribuye a concientizar al personal sobre las necesidades de prevenir los riesgos y peligros.
• Asimismo, la ley 29783 permite mejorar las tasas de productividad.

Cobertura: Un aspecto muy importante de la ley de SST, es que brinda a los empleadores cobertura ante las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo. Es decir, faculta a las compañías de seguro brindar asistencia ante casos de accidentes, enfermedades e inhabilidades que hayan sucedido como parte de las labores del trabajo. De igual modo, prevé la compensación del daño ocasionado al trabajador como consecuencia de las labores.

Contingencias: Del punto anterior, se desprende la necesidad de conocer qué es lo que la ley 29783 considera como contingencias en caso de accidentes laborales:

• Daños físicos /psicológicos leves
• Incapacidad, parcial o total, permanente o transitoria
• Muerte

Principios de la Ley SST:

1. Prevención: El empleador debe garantizar las condiciones de trabajo que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
2. Responsabilidad: El empleador debe asumir las implicancias económicas y legales cuando algún trabajador sufra algún accidente laboral o enfermedad profesional.
3. Cooperación: La seguridad debe ser resultado de una labor coordinada entre el Estado, empresa y trabajadores.
4. Información y Capacitación: El empleador debe capacitar a los trabajadores en temas de seguridad, de manera oportuna y adecuada.
5. Gestión Integral: La gestión de seguridad y salud en el trabajo debe mantenerse integrada a la gestión general de la empresa.
6. Atención Integral de la Salud: Si el trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir las prestaciones de salud que requiera.
7. Consulta y Participación: El Estado debe implementar mecanismos de participación para empleadores y trabajadores en temas de seguridad y salud.
8. Primacía de la Realidad: Siempre va a prevalecer, ante una fiscalización, los hechos constatados en la realidad, antes que lo que se diga en documentos.
9. Protección: El Estado vela para que la empresa garantice un ambiente de trabajo seguro, saludable, y digno para las personas.

Exámenes Médicos

Finalmente, una de las últimas modificaciones a la ley 29783, establece que el empleador debe aplicar exámenes médicos a sus trabajadores cada dos años de manera obligatoria.

De igual modo, chequeos médicos de salida, aunque estos son facultativos y a solicitud del empleador o trabajador.

Asimismo, en caso de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador deberá realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

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